Nos engagements
Former & s’engager pour améliorer l’avenir

Dans le cadre de son engagement auprès du Pacte mondial des Nations Unies, le groupe Sarrion publie un rapport annuel recensant les actions menées en faveur des droits humains, des normes internationales du travail, de l’environnement et contre la corruption. Ce rapport est consultable ici.

AMÉLIORER
NOS SERVICES,
POUR VOUS,
POUR L’AVENIR.

Pour répondre toujours mieux aux exigences de notre clientèle, nous nous engageons.

Soucieux de sa clientèle, de l’environnement et de la qualité de nos services, le Groupe Sarrion s’engage dans le respect des règlementations, de la sécurité et de l’environnement

plus d'infos

QUALITÉ – HYGIÈNE – SÉCURITÉ – ENVIRONNEMENT

Pour répondre aux exigences de notre clientèle et afin d’améliorer notre qualité de service, nous appliquons la Norme ISO 9001 pour toutes activités de transport.
Dans le cadre de notre système de management Qualité Hygiène Sécurité Environnement, nous nous engageons sur les principes suivants :

VÉHICULES

Nos transports sont effectués avec du matériel en bon état de marche et de présentation, conformement aux réglementations en vigueur. Ils font l’objet d’une maintenance préventive, d’inspections et de tests réguliers et vérifiables.

Conducteurs

Les conducteurs répondent aux critères d’expérience, de prudence et de discrétion.
Ils possèdent tous les documents, autorisations nécessaires à l’exercice de leur fonction.
Ils sont sensibilisés par notre équipe de formateurs.
Ils ont reçu une dotation EPI conforme aux exigences réglementaires et aux consignes de sécurité qui leur sont imposées, ainsi qu’aux exigences des protocoles de sécurité applicables sur les sites de chargement et de déchargement auxquels ils doivent se conformer. Ils ont l’obligation de les porter lors des opérations de chargement et de déchargement et en cas d’incident sur la route.

Respect de la réglementation

Tous les transports sont effectués dans le respect de toutes les exigences réglementaires, lois nationales et internationales.
Nous nous engageons à fournir les documents obligatoires (URSSAF, KBIS…)
Nos conducteurs respectent la réglementation sociale applicable (temps de conduite et de repos, temps de travail hebdomadaire dans son ensemble).
Nos conducteurs doivent respecter la réglementation relative au port de la ceinture de sécurité et ne pas utiliser leur téléphone portable pendant les opérations de conduite.
Les conducteurs ne doivent pas fumer pendant les opérations de chargement et de déchargement.

Report des non conformités et situations dangereuses

Toute non-conformité, incident ou accident qui arriverait dans le cadre de l’exécution de la prestation de transport, y compris au chargement ou au déchargement, ayant fait ou non l’objet de réserves, doit nous être signalé immédiatement par téléphone et confirmé par écrit à notre service exploitation.

Informations relatives aux émissions de CO2

Conformément à l’obligation prévue par le décret du 24 octobre 2011, nous communiquons notre taux d’émission de CO2 pour toutes les opérations réalisées pour le compte de notre donneur d’ordre. Nous nous sommes réengagés sur

Réduire notre consommation de carburant
Réduire les émissions de CO2
Réduire les productions de déchets et disposer de filières d’élimination conforme de nos déchets
Réduire la consommation d’eau (lors des opérations de lavage notamment)
Mettre en place des actions de prévention (procédures en cas de pollution)

Politique BBS (Behaviour Based Safety)

Les principes de la sécurité par l’adéquation du comportement (ou BBS) visent à obtenir un effet positif sur la sécurité du transport, du chauffeur, mais également sur la consommation en carburant, ainsi que sur d’autres coûts relatifs tels que coût d’entretien et primes d’assurance et amendes.
Nous sensibilisons nos chauffeurs à ces principes, en les informant, en les formant en interne ou en externe, à tous les risques liés à la fatigue et plus largement aux risques, et ce, de manière régulière et vérifiable.

RSE

La RSE est un concept selon lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, du travail et des droits de l’homme et de la gouvernance, de la sécurité et des préoccupations environnementales dans leurs opérations commerciales et dans leur interaction avec leurs parties prenantes.
Le Groupe Sarrion s’engage quotidiennement dans cette démarche vecteur de dynamique économique pour l’entreprise, de rayonnement sur le plan local, et qui fait donc ressortir un bilan positif au niveau social et sociétal au sein et en dehors de l’entreprise.

Engagement Qualimat

Nous nous engageons à préserver la qualité des matières premières pendant le transport vrac par route absence de contamination (physique, chimique ou biologique).

Index Hommes/Femmes 2023

L’entreprise respecte son obligation de calculer un index H/F dans l’entreprise. Index publié auprès de l’inspection du travail.

Les résultats sont les suivants :

Transports Sarrion 571.781.228.00119 – Résultat final sur 100 points : Index non Calculable
- Indicateur écart taux augmentation individuelles : NB de points obtenus 0
- Indicateur NB de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 ayant perçu les plus hautes rémunérations : NB de points obtenus 0
- Nombre de points pouvant être obtenus : 10

Sarrion Normandie 521.303.123.00025 – Résultat final sur 100 points : Index non Calculable
- Indicateur écart taux augmentation individuelles : NB de points obtenus 35
- Indicateur NB de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 ayant perçu les plus hautes rémunérations : NB de points obtenus 0
- Nombre de points pouvant être obtenus : 45

Transports Levêque 845.850.049.00014 – Résultat final sur 100 points : Index non Calculable
- Indicateur écart taux augmentation individuelles : NB de points obtenus 0
- Indicateur NB de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 ayant perçu les plus hautes rémunérations : NB de points obtenus 5
- Nombre de points pouvant être obtenus : 10

Le détail des calculs sont disponibles au service du Personnel de l’entreprise ainsi que les mesures correctives.

Accréditées de la Norme ISO, plusieurs de nos agences et filiales répondent à des exigences strictes concernant l’organisation du système de gestion de la qualité.

Par notre engagement au sein du groupement de transporteurs ASTRE, nous proposons des solutions de Haute Qualité Transports (HQT) pour une gestion efficace et économique des flux.

Qualité
Hygiène
Sécurité
Environnement

Pôle formation
pour apporter une formation adaptée aux personnels rejoignant nos équipes.

Créé au début de l’année 2010, le service moniteur-conducteur s’est étoffé au fil du temps pour apporter une formation adaptée aux personnels rejoignant nos équipes.

Accueil des nouveaux conducteurs et évaluation des compétences.
Renouvellement FCOS en interne depuis 2015. L’objectif : transmettre un message convaincant et adapté dans le cadre de la formation légale officielle.
Intervention régulière sur tous les sites du Groupe afin d’assurer un suivi au plus près des conducteurs
Accompagnement régulier des conducteurs avec remise à niveau et prise en main véhicule neuf

Koltunski Alexandre

Bd W. Morch - BP 2013
17009 La Rochelle Cedex

05 46 42 64 48 koltunski.a@sarrion-transports.fr

L’éco conduite
pour apporter une formation adaptée aux personnels rejoignant nos équipes.

L’éco-conduite est l’un des axes de travail les plus importants pour les moniteurs du Groupe. La société s’étant engagée à réduire ses émissions de CO2, le pôle formation a la responsabilité de sensibiliser aux mieux les conducteurs à cet enjeu essentiel. Suivi mensuel de la consommation avec classement des acteurs les plus performants, formation à l’éco-conduite dès l’arrivée d’un nouveau conducteur ainsi que remise à niveau dès qu’un écart est constaté font partie des rôles et missions de cette équipe aujourd’hui indispensable au Groupe.

Le Groupe a fait le choix d’intégrer des moniteurs conducteurs aux compétences spécifiques, afin que le pôle formation soit en mesure d’accompagner les conducteurs affectés à des activités bien précises.

Un formateur dédié
à la citerne dite « pulvé ».

Objectif : apporter un service de qualité au client tout en assurant la sécurité du conducteur sur ce type de matériel spécifique

Un formateur dédié
Transport exceptionnel.

Objectif : accompagner le conducteur pour qu’il soit à même d’anticiper tous les aléas de ces transports hors du commun, afin d’assurer une livraison optimale.

Un formateur dédié
Transport de gaz.

Objectif : transmettre aux conducteurs toutes les exigences inhérentes à ce métier spécifique, afin de proposer un service de qualité à d’importants clients nationaux.

s'engager
aujourd'hui
pour demain

L’environnement
Au coeur de nos préoccupations

Dans un souci constant d’amélioration de la qualité de ses prestations, le Groupe Sarrion s’engage.

Pour répondre à des exigences logistiques strictes et à une gestion des flux optimale, nous vous proposons un service de qualité et en perpétuelle évolution.
Concernés par les impacts environnementaux, nous sommes engagés dans une réduction des émissions de CO2, grâce à une constante évolution de la flotte.

Pour notre engagement
envers la nature et afin de la préserver

Le groupe acquiert en 2023 la forêt du Domaine de la Grange aux Loups, à Benon, 200 hectares de forêt gérés selon des principes durables.

Accompagné par le Groupe de Développement Forestier – GDF 17, les plans de gestion visent la remise en état initiale, l’amélioration continue des peuplements, et la séquestration carbone.
Les actions incluent la replantation d’essences adaptées (chêne pubescent, chêne sessile, cèdre de l’Atlas) et le renouvellement des zones dépérissantes, notamment le charme.

Cette démarche maintient la biodiversité, améliore la résilience aux changements climatiques, et évalue le stockage de carbone pour lutter contre le réchauffement climatique.

Développement
durable

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