Les informations recueillies font l’objet d’un traitement informatique destiné à la gestion du signalement effectué. Ce traitement est effectué dans le cadre de l’article 6 quater A de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, de l’article 26-2 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 et du décret n° 2020-256 du 13 mars 2020 relatif au dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes dans la fonction publique. Le seul destinataire de ce traitement est la pré-cellule et la cellule de signalement du Groupe SARRION.
Les informations précédées d’un * sont à compléter obligatoirement afin de permettre l’instruction du signalement.
L’ensemble des mesures liées à ce traitement sont conformes à la politique de protection des données personnelles du Groupe SARRION accessible sur son site Internet et au référentiel relatif aux traitements de données à caractère personnel destinées à la mise en oeuvre d’un dispositif d’alertes professionnelles adopté par la CNIL le 18 juillet 2019.
Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification aux informations qui vous concernent. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données dans ce dispositif, vous pouvez contacter le délégué à la protection des données du Groupe SARRION :
Transmission du signalement
Le présent formulaire peut être adressé :
Par courrier, sous pli portant la mention « confidentiel », à :
L’attention du Référent Lanceurs d’Alertes
Service RH
Rue Samuel Champlain – 17000 La Rochelle
Par mail, à :
N.B : Pensez à joindre tout document utile à la présentation de la situation objet du présent signalement.
Rappel de la mission de la Cellule signalements
La cellule « signalements », composée du Référent lanceurs d’alertes, examinera la recevabilité du signalement.
Si le signalement est recevable, ou en cas de désaccord ou de doute sur cette recevabilité, le Référent, sous 8 jours maximum, à compter de la réception d’un dossier complet :
informe l’auteur du signalement de la suite donnée ;
prend attache, lorsque cela est nécessaire et adapté, et uniquement avec le consentement de l’auteur du signalement, avec l’employeur de celui-ci pour l’informer de la situation, notamment pour faire cesser au plus vite la situation ;
transmet sans délai le signalement à la direction ou aux autorités compétentes.
Si le signalement n’est pas recevable, le Référent :
informe l’auteur du signalement de la suite donnée ;
informe l’auteur du signalement des motifs de la non-recevabilité et l’oriente, le cas échéant, vers les structures compétentes ou les dispositifs adaptés.
En cas de transmission à la direction, le signalement sera examiné sous 15 jours maximum à compter de la déclaration de recevabilité. Cette cellule est composée d’au moins quatre personnes parmi :
les juristes,
le référent « lanceur d’alerte » du Groupe,
le psychologue du travail de la médecine du travail,
un(e) médecin de prévention,
un(e) infirmier/ère de santé au travail,
le médecin coordinateur de la médecine du Travail.
Les membres de la cellule sont, de par leurs fonctions, soumis aux obligations de confidentialité. A chacune des étapes, le Groupe SARRION garantit la stricte confidentialité de la procédure, sa neutralité et son impartialité.
La cellule sera chargée :
D’examiner le signalement reçu, ainsi que ses éventuelles pièces annexes ;
De proposer, le cas échéant, à la victime, dans un cadre garantissant son anonymat, un entretien. Selon les situations et les possibilités, cet entretien pourra avoir lieu dans les locaux du siège social, dans des locaux mis à disposition, dans des locaux de l’employeur, par conférence téléphonique ou audiovisuelle. L’objectif de cet entretien est d’informer la victime de ses droits, des procédures et des suites possibles, et de l’orienter vers des professionnel(le)s qui proposent un accompagnement médical, psychologique et juridique. Si nécessaire, un tel entretien pourra également être proposé à l’auteur du signalement (si ce n’est pas la victime), à l’auteur présumé des faits, à un témoin.
De produire un rapport anonymisé, à l’éclairage de cet/ces entretien(s) et en fonction de la nature des faits signalés, indiquant les obligations et préconisations destinées à l’employeur de la victime ou du témoin (mesures conservatoires pour faire cesser les faits, enquête administrative interne, mesures pour que la victime ne subisse pas de représailles, etc.). Selon les circonstances, la nature des faits signalés, le positionnement hiérarchique de la victime et de l’auteur présumé des faits, chaque préconisation fera l’objet d’un délai permettant d’apporter des réponses rapides.
De notifier ce rapport à l’employeur de la victime et/ou à l’employeur du témoin, puis à l’employeur de l’auteur présumé, en ayant auparavant pris son attache afin de déterminer le moyen le plus sûr de garantir la confidentialité des informations contenues, et l’application des préconisations. L’envoi dudit rapport interviendra au plus tard 2 mois à compter de la déclaration de recevabilité.
D’informer l’auteur du signalement des suites données à son signalement et de lui transmettre, par tous moyens appropriés, des informations concernant ses droits, les procédures et les suites possibles, ainsi que les coordonnées des professionnel(le)s susceptibles de l’accompagner.
De contrôler les suites données par l’employeur concerné aux préconisations formulées dans le rapport, dans quels délais, et si d’autres suites ont été données (notamment disciplinaires ou judiciaires).
Le Groupe SARRION s’engage à mettre en oeuvre cette procédure dans le respect des dispositions du RGPD.
ATTENTION ! La cellule « signalements » ne dispose en aucun cas d’un pouvoir disciplinaire ou de prérogatives répressives.
Comment réduire l’empreinte carbone du transport de palettes ?
Le transport de palettes joue un rôle clé dans la chaîne logistique des entreprises industrielles, commerciales et de distribution. Pourtant, il représente également une part importante de leur empreinte carbone. Multiplication des livraisons, kilomètres parcourus, consommation de carburant : chaque palette transportée a un impact environnemental.
Aujourd’hui, réduire les émissions de CO₂ liées au transport de palettes est devenu un enjeu stratégique, à la fois environnemental, économique et réglementaire. Chez Sarrion Transports, cette démarche s’inscrit dans une vision globale de transport responsable, alliant performance logistique, fiabilité et respect de l’environnement.
Comprendre l’empreinte carbone du transport de palettes
L’empreinte carbone du transport de palettes correspond à la quantité de CO₂ émise lors de l’acheminement des marchandises, depuis leur enlèvement jusqu’à leur livraison finale.
Elle dépend principalement de plusieurs facteurs :
la distance parcourue
le type de véhicule utilisé
le poids et le volume des palettes transportées
le taux de remplissage des camions
le style de conduite
Un camion qui roule à vide ou partiellement chargé génère davantage d’émissions par palette transportée. À l’inverse, une logistique optimisée permet de réduire l’impact environnemental tout en améliorant l’efficacité globale du transport.
La planification des tournées est l’un des leviers les plus efficaces pour réduire l’empreinte carbone du transport de palettes. En regroupant les livraisons et en adaptant les itinéraires, il devient possible de :
limiter les kilomètres inutiles
réduire les trajets à vide
améliorer le taux de remplissage des véhicules
Chez Sarrion Transports, chaque tournée est pensée pour garantir une organisation logistique performante, tout en respectant les délais de livraison et les contraintes clients.
Chez Sarrion Transports, les conducteurs sont régulièrement formés afin de combiner sécurité, performance et respect de l’environnement.
Une flotte de véhicules adaptée au transport de palettes
Le choix des véhicules est essentiel pour limiter l’empreinte carbone du transport de palettes. Une flotte récente, entretenue et adaptée aux besoins logistiques permet :
une consommation de carburant maîtrisée
une réduction des émissions polluantes
une meilleure fiabilité des livraisons
📌 L’entretien régulier des moteurs, pneumatiques et équipements contribue également à un transport de palettes plus propre et durable.
Les bénéfices d’un transport de palettes plus responsable
Réduire l’empreinte carbone du transport de palettes permet aux entreprises :
de diminuer leurs coûts de transport
d’améliorer la performance logistique
de répondre aux enjeux RSE
de valoriser leur image auprès de leurs clients
de réduire concrètement leurs émissions de CO₂
Un transport de palettes durable devient ainsi un avantage concurrentiel, sans compromis sur la qualité de service.
Sarrion Transports, partenaire de votre transport de palettes
La réduction de l’empreinte carbone du transport de palettes repose sur plusieurs leviers : optimisation des tournées, mutualisation des flux, éco-conduite et flotte performante.
Chez Sarrion Transports, ces engagements sont intégrés au quotidien afin de proposer un transport de palettes fiable, performant et responsable, partout en France.
Faites transporter vos palettes de manière responsable
Vous recherchez un partenaire capable de gérer vos flux de palettes, tout en réduisant l’impact environnemental de vos livraisons ?
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